Как правильно закрыть фирму и уволить сотрудников?

Ликвидация организации представляет собой сложный юридический процесс, по завершению которого компания полностью перестаёт существовать. У неё  не остаётся ни прав, ни обязанностей перед клиентами, партнёрами, кредиторами, государством и т.д. По этой причине все внутренние проблемы, в том числе и увольнение персонала, должны быть решены заранее. Иными словами, вы не сможете закрыть фирму в 2016 году, если по документам у вас числятся рабочие.

Увольнение персонала

По закону, вы имеете право уволить всех сотрудников, включая тех которые по каким-либо причинам не находятся на рабочем месте. Процесс ликвидации не щадит ни отпускников, ни девушек, ушедших в декрет, ни людей, находящихся на больничном. Однако расторжение трудового договора несёт за собой ряд обязательств:

• выплачивается пособие, равное среднему месячному окладу;
• в случае долгого поиска работы, руководство организации обязано выплачивать бывшему сотруднику ежемесячное пособие (в течение 2-х месяцев, т. е. не более 2-х раз):
• в исключительных случаях выплаты сохраняются на срок 3 месяца после увольнения (по решению службы занятости).

Ст. 180 гласит, что возможно и досрочное прекращение трудового договора ещё до назначенной даты ликвидации. Для этого, работодатель обязан получить от наёмного рабочего  письменное подтверждение о согласии. При этом выплаты исчисляются, исходя из разницы времени. К примеру, если вы увольняете человека за 3 месяца до закрытия фирмы, то вы обязаны назначить пособие, равное 3 месячным окладам.

Как закрыть фирму в Москве и не потратить денег при увольнении? Для этого необходимо найти для сотрудника новое место работы. В случае перевода рабочего по его же желанию в другую организацию все выплаты отменяются.

Закрыть фирму: взаимодействия со службой занятости

В первую очередь, о необходимости в ликвидации фирмы нужно оповестить службу занятости. Заявление в этот орган пишется при:

• расторжении трудовых договоров в целях закрытия фирмы без долгов с численностью 15 человек и более;
• увольнении персонала в случае сокращения штата на 50 и более человек (документ должен быть оформлен в течение 1 месяца);
• сокращения численностью 200 и более человек оповещаются в течение 2 месяцев;
• если компания работает в регионе, где общее число работающих составляет менее 5000 человек, то условия несколько изменяются. В случае увольнения рабочих, количество которых составляет 1 и более процентов от общего числа занятых, руководство компании также обязано подать заявление в течение 1 месяца;
• порядок и сроки подачи заявления в службу занятости могут иметь индивидуальный характер (зависит от особенностей конкретных регионов).

Закрыть фирму: как правильно осведомить работников о необходимости в увольнении?

Законодательство РФ обязывает руководство предприятия оповестить персонал не позднее, чем за 60 календарных дней до назначенной даты ликвидации. При этом, оно не прописывает никаких нормативных документов. Устное оповещение может привести к тому, что к моменту ликвидации у вас останутся не уволенные сотрудники. Для того чтобы подойти к этому вопросу правильно, необходимо обратиться к специалисту для составления юридически грамотного письменного уведомления. Разработанная форма потребует подписи каждого рабочего, что будет подтверждением об своевременном оповещении персонала.

Процесс ликвидации действующей компании намного сложнее, чем закрытие нулевой фирмы ООО, имеющей минимальное количество наёмного персонала. Ведь для каждого рабочего увольнение является стрессовой ситуации, на которую он может отреагировать крайне негативно. Перед тем, как задать вопрос: «Как закрыть фирму в Москве?» необходимо детально разобраться с увольнением. Бывает так, что какой-то один служащий отказывается подписывать уведомление, тем самым показывая пример другим. В результате таких действий вы можете получить десять, а то и больше пустых оповещений. Что делать в этой ситуации?

На адрес рабочего выслать ваше уведомление (обязательно заказным письмом с необходимостью получения подписи о получении), оформить акт отказа. Наша компания поможет составить такой документ, который будет являться доказательством вашей правоты в случае обращения бывшего сотрудника в суд. По окончанию 2-х месяцев после письменного оповещения  вы имеете право уволить всех сотрудников (издать соответствующий приказ) и закрыть фирму без долгов.

Другие особенности выплат

Не важно, хотите ли закрыть нулевую фирму или ООО с внушительным балансом,  вам нужно будет произвести следующие дополнительные выплаты:

• компенсация рабочим, которые не ходили в отпуск (сумма рассчитывается из среднего показателя отпускных, начисляется за все «пропущенные» периоды);
• компенсация за неиспользуемый отпуск (касается рабочих со стажем менее 6 месяцев).

Таким образом получается, что закрыть нулевую фирму ООО или ЗАО не чуть не проще. Для получения актуальных рекомендаций по этому и другим вопросам можно обратиться к нашим специалистам.